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商品組合：
品牌：M Square
型號：
尺寸：31*17*10.5公分
重量/容量：0.25kg
材質：滌綸
顏色：橄欖綠/深寶藍/點點藍
產地：中國
保固：
試用範圍：







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工商時報【陳怡均】

音樂創業加速器公司期盼扶持具潛力的音樂人，除了埋首創作之外，還能進行長遠的事業規畫，打造自身品牌。

■Entrepreneurs work with artists to craft business plans, pitch investors to boost exposure and brand.

矽谷創業加速器公司成功打造許多科技業的後起之秀，如今此類模式已擴展至音樂等其他產業，經紀公司Th3rdBrain即為一例，期望扶持具有潛力的音樂人站上舞台，除了創作之外，還可以更有規劃地呈現作品、打造品牌、取得收入。

幫助音樂人圓夢

與加速器模式一樣，Th3rdBrain召開為期12周的訓練營，然而，主角不是科技產品，而是獨立創作的音樂人。Th3rdBrain創辦人優戴爾（Jake Udell）向參與人士表示，「我相信你們彼此之間有很多可以互相學習。」現年27歲的優戴爾指出，舉辦此活動的目的，為要協助表演者能夠進行長遠事業規畫，「不是待在家裡5天埋頭苦幹錄製音樂，卻不知道接下來要怎麼做，然後一不小心就在網路上免費洩露出去。」

此次在聖費爾南多谷（ San Fernando Valley）舉行的訓練會，主要是仿效矽谷的Y Combinator公司，後者協助種子階段的初創公司 ，給予創業者建議並且舉辦課程提升實力，已成功扶持Dropbox與Airbnb等成為全球知名的科技新秀。

由於Y Combinator模式大獲成功，如今全球已有數百家加速器公司，協助的業者從生技到物流等多方領域。普遍來說，加速器是由一群對新創公司早期投資的團體組成，可以提供建言，介紹更多投資人，以折扣價格取得持股。

目前Th3rdBrain管理的客戶包括R&B歌手Gallant、獲得葛萊美提名的音樂製作人Zhu等。音樂人將在此次訓練營發表最新作品、舉辦「發表之夜」，Th3rdBrain自家唱片公司將推出他們的音樂，抽取部分獲利作為佣金，但未公布明確抽成比例。一般大型經紀公司都會抽成藝人收入的20％。

加速器的初期課程師資包括近來崛起的音樂人Emmit Fenn，2015年自行推出單曲「Painting Greys」，在YouTube點閱率已高達220萬次；另外還有25歲的德國音樂人Noah McBeth，其單曲「California Girls」在網路整體點閱率已突破1,200萬次。

拔擢後起之秀的新平臺

Th3rdBrain早已為音樂人籌措的各項費用，包括音樂影片的製作、歌唱課程或錄製支出，並且與Zefr合作，後者將協助版權持有者向YouTube、臉書、SoundCloud收取授權費，讓音樂人可取得收入。

從科技業獲得啟發的加速器方案，也是音樂人與其經紀人最新的策略，藉由繞過傳統由唱片公司把持的成名管道，將音樂人推向舞台。隨著串流服務如蘋果Apple Music和Spotify的興起，讓音樂人的作品更容易在網路上受到注意。Apple Music和Spotify付費用戶加總接近6,000萬人。這些串流服務積極扶持一些獨立音樂創作者的音樂，以提振自家串流服務的聲勢。

曾經營知名歌手Lady Gaga、現擔任Spotify創作者服務部門主管的卡特（Troy Carter）即看好Th3rdBrain的前景，他表示許多音樂人並沒有太多的事業規畫，而優戴爾相當瞭解這塊領域未來的發展。卡特去年也推出加速器公司Smashd Labs，協助洛杉磯娛樂產業的新創公司。

根據大聯盟官網報導，藍鳥隊以7年總值2200萬美元合約（約台幣7億元）綁下古巴好手Lourdes Gurriel Jr.，Gurriel Jr.出自古巴棒球世家，是古巴名將Lourdes Gourriel Delgado之子，哥哥則是效力於太空人隊的Yulieski Gourriel，一家都是棒球好手。

Gurriel Jr.的父親是古巴傳奇名將，縱橫古巴棒壇20年，留下打擊率0.323和247支全壘打，退休後也擔任古巴聯賽Sancti Spíritus總教練一職。23歲的Gurriel Jr.是家中排行最小的弟弟，2個哥哥都是棒球好手，3人曾於去年同時入選古巴國家隊來台參加世界12強棒球賽。

▲二哥Yulieski Gourriel效力於太空人隊。（圖／美聯社／達志影像）

去年Gurriel Jr.在古巴棒球聯賽出賽43場，繳出0.321的打擊率，外帶8支全壘打及32分打點，速度及守備能力都非常優異，是個內、外野都能勝任的工具人，Gurriel Jr.加盟藍鳥後預計會先從小聯盟出發。

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Associated Press | 拍攝者 John Amis, File





2016年11月9日週三 台北標準時間上午9時12分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者張淑伶上海14日電）中國大陸海外留學生返國就業的人數15年來增加了45倍，但對於工作感到「滿意」和「非常滿意」的，只有3成。

中國青年報報導，日前發布的「2016年中國海歸就業調查報告」顯示，超過8成的「海歸」認為自己學非所用。

此外，有些留學回國的人員薪資達不到期望值，約50%的碩士生、67%的大學生薪資在人民幣5000元（約新台幣2萬3500元）以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，感到「滿意」及「非常滿意」的僅為33.2%。

大陸稱這些返國就業的海外留學生為「海歸」，諧音與「海龜」相同?，但是媒體報導，越來越多的「海龜」正在變成價值更低的「海帶」。

報導指出，自2000年起，留學回國的人數開始急劇增長。來自「中國留學回國就業藍皮書2015」的統計顯示，15年間海歸人數成長45倍，共有79.87%留學生選擇回國發展。在競爭加劇下，薪資過低、專學非所用、工作滿意度低等問題隨之而來。

不過，一般來說，海歸在就業市場上仍有優勢。上述2016年的調查報告顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向於使用海歸，82.5%的單位在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。只不過，很多公司對海歸者已經沒有了早年「十分稀罕」的態度。

一位大陸本土企業負責人表示，留學生的交流能力、演講能力、獨立處理事情的能力很突出，「但對於企業來說，招聘時面對的是包括所有應屆畢業生的龐大群體，我們不會特別考慮海歸的特殊性」。1051114

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